當?shù)貢r間2021年11月29日，紐約證券交易所，淡水河谷在面向投資者和資本市場分析師舉行“淡水河谷日”年度會議上宣布了公司的社會遠景目標，即：成為發(fā)展彈性社區(qū)的合作伙伴，參與人類相關(guān)問題，以及致力于可持續(xù)采礦。

　　為了達成上述遠景目標，淡水河谷設(shè)定了三個需要在2030年達成的目標：成為能夠最好滿足社會需求的三大采礦企業(yè)之一(根據(jù)在可持續(xù)采礦領(lǐng)域開展的主要外部評估)；幫助50萬人擺脫極端貧困；與淡水河谷所有運營區(qū)周邊原住民社區(qū)合作制定并執(zhí)行計劃，以彰顯《聯(lián)合國土著人民權(quán)利宣言》所規(guī)定的權(quán)利。

　　為了消除極端貧困，淡水河谷希望與其他公司、政府以及第三部門開展合作，通過實施教育、健康和創(chuàng)收項目，為實現(xiàn)更大的社會公正作出貢獻。此外，公司還希望為發(fā)展土著文化以及促進土著人民和傳統(tǒng)社區(qū)的權(quán)利作出貢獻。

　　考慮到未來的領(lǐng)導(dǎo)層將變得越來越多元包容，淡水河谷將把實現(xiàn)“使女性員工人數(shù)占比達到26%”目標的時間提前5年至2025年。目前，淡水河谷女性員工占比為18.7%，而在設(shè)立全球多元化戰(zhàn)略的2019年，這一比例為13.5%。

　　淡水河谷還宣布，公司計劃到2026年使巴西國內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)層中黑人員工的占比達到40%，根據(jù)巴西員工自我聲明普查結(jié)果，這一比例目前為29%。在最新招募的全球培訓(xùn)生中，有95名培訓(xùn)生為黑人，占到全部144名全球培訓(xùn)生的66%；此外，有98名培訓(xùn)生為女性，占到全球培訓(xùn)生總?cè)藬?shù)的68%。

　　“淡水河谷歷來積極參與并支持社會發(fā)展，在運營所在地區(qū)發(fā)揮自己的作用?，F(xiàn)在，我們還想為社會做更多。為此，我們在社會遠景目標中提出，將基于教育、健康和創(chuàng)收，成為促進社區(qū)發(fā)展與自治的合作伙伴?！钡庸仁紫瘓?zhí)行官柏安鐸(Eduardo Bartolomeo)先生表示。

　　“我們希望與其他公司、政府以及第三部門建立聯(lián)盟和合作伙伴關(guān)系，為發(fā)展運營所在社區(qū)制定計劃并落實行動?！钡庸瓤沙掷m(xù)發(fā)展執(zhí)行副總裁瑪麗亞·路易莎·派娃(Maria Luiza Paiva)女士說。

　　社會遠景目標符合“新社會契約”這一戰(zhàn)略支柱。淡水河谷在布魯馬迪紐事件之后明確了公司的五大戰(zhàn)略支柱，新社會契約即為其中之一。新社會契約還包括環(huán)境議程，尤其是在2019年和2020年做出的溫室氣體減排承諾。

　　淡水河谷希望確保公司行動產(chǎn)生社會和環(huán)境價值，并為開采結(jié)束后的社區(qū)留下積極有效的遺產(chǎn)。

　　(文章來源：淡水河谷)